設計職場入門-設計職缺如何挑選

總是常常聽到台灣市場的設計就像“血汗工廠”！尚未踏入職場的小白兔們總是被嚇得一愣一愣的，但其實搞清處自己工作的目的是什麼，想為在面臨挑選職缺時就能相對輕鬆面對，也沒有前輩的經驗能百分之百用在自己身上。在工時高的產業裡，該如何取得自己的生活及人生目標的平衡，這是相對需要自我摸索！

不怕沒工作，只怕你不清楚自己想要的是什麼

常常面試會被問到「你五年內的目標是什麼？」

其實人的目標會隨著經歷去慢慢修正成自己想要的模樣，但你是否有基準底線能讓自己修正目標呢？通常五年會是自己下一個階段的模樣，如果對自己下一個階段完全沒有嚮往或者期待 ，那其實很有可能會被定位在一個免洗職位上！因為任何人都可以取代你。

打開求職網站搜尋“設計”其實就能看到有相當多的職缺，但其實可以不用急著幫自己下一個定論，可以細細地把每個職缺的內容打開，你就會發現哪些是你具備的，哪些是需要時間和訓練累積出來的，別害怕打開主管職缺看看，通常主管就會是資深設計，撇除管理，你是否能讓自己堅持到具備各種能力來讓自己挑選工作，還是只能被工作挑選呢？

如果只能被工作挑選，又無從下手，那就看看職缺裡必須有的能力，你能否給自己一段時間限制，要求自己習得呢？

職涯與人生一樣只有參考，沒有百分之百的標準

當然也不見得出社會第一份設計選擇美編好像就完全沒前途，也不一定找到一個超厲害設計師頭銜的設計工作就是人生勝利組！重點你是否能享受這條設計之路將帶來的成長洗禮

美編能從別人的指派工作中開始接觸產業開始學習，設計公司能直接上戰場訓練自我實力(但通常前輩會帶得很辛苦，感謝願意帶我的前輩🥲)，各有各的優缺點！

現在可能從電腦補習班出來的學習者和從大學念了四年出來的設計師來競爭，但沒有誰的出身是有絕對的優勢，學習中的設計與市場上的設計是有很大的差距，真正的優勢來自於你的思維、目標、自我成長